2021-11

人事制度は、賃金を決めるためだけに活用するのではない。企業の理念やビジョン、企業の目指す方向性や企業が求めるスタッフ像を反映させ、人材の育成や企業とスタッフの目指す方向性や目標を同じベクトル上にすることが重要。就業規則や人事制度は、最終的に企業の生産性の向上や業績のアップにつながるものでなければならない。

ニューノーマルな時代を勝ち続ける経営は、「働き方、仕事に対する意識、組織の見方や自分自身のコミュニケーション等、これまでの考え方を変え、自ら考えて動く力が必要がある」ことを経営者がしっかり自覚し、「今ここにある状況を観察し、自分たちはどのような状態に向かえば良いか考えて自ら目的目標を設定し、それに対して必要な対応を試行錯誤の中で繰り出していく」ことができる組織作りが重要です。